Cambio de narrativas y comportamientos
Adoptamos este enfoque para promover cambios las percepciones y comportamientos que influyen en las oportunidades de las juventudes, en un ejercicio de doble vía que involucra tanto a jóvenes como a los actores del ecosistema.
El reto
Las narrativas también pueden convertirse en barreras. Cuando se asocia a los jóvenes con falta de experiencia, desinterés, informalidad o falta de capacidades, estas percepciones pueden terminar afectando las oportunidades que encuentran y la manera en que otros actores se relacionan con ellos.
Tasa de desempleo juvenil en 2025
Informalidad en el sector comercio, uno de los sectores que más emplea jóvenes.
Informalidad en alojamiento y servicios de comida.
De los jóvenes busca empleo principalmente a través de familiares y amigos.
Pero las narrativas también pueden abrir posibilidades. Por eso, cambiar la conversación no es suficiente. El reto es comprender cómo las narrativas se relacionan con los comportamientos y cómo podemos generar nuevas experiencias y relaciones que permitan transformar ambos.
Nuestra apuesta
Nuestro enfoque se entiende como un proceso de transformación cultural que conecta narrativas, mentalidades, percepciones, experiencias y comportamientos. Abordar las barreras de tipo cultural es posible:
Lo que hemos hecho
Experimentar nuevas formas de generar conversación y encuentro
Mi Voz Ya Existe
Un laboratorio de narrativas que pone las voces y experiencias de las juventudes en el centro de la conversación. A través de procesos de formación, creación y experimentación, jóvenes desarrollan propuestas propias para contar sus realidades y aportar nuevas perspectivas sobre las juventudes.
Conversaciones con actores del ecosistema
Generamos espacios de encuentro con empresas, organizaciones, instituciones y otros actores para abrir conversaciones que fortalecen el reconocimiento mutuo y la confianza.
Jóvenes que inspiran jóvenes
Nuevos mecanismos para acercar el talento joven a las oportunidades y comprender mejor las necesidades de las empresas.
Estrategia de transformación cultural
Acompañamiento y exploración de mecanismos que favorezcan la permanencia y una mejor experiencia laboral.
Experiencias
Lo que estamos aprendiendo
Las narrativas no cambian solamente con campañas de comunicación
Compartir nuevos mensajes es importante, pero las percepciones pueden mantenerse cuando las personas no tienen nuevas experiencias que las cuestionen.
El reconocimiento genera nuevas posibilidades
Cuando los jóvenes pueden mostrar sus capacidades y participar activamente en los espacios donde se toman decisiones, cambia también la manera en que otros actores los perciben.
La voz juvenil no es un recurso comunicativo
Incorporar las voces de las juventudes no significa solamente contar sus historias. Significa reconocerlas como actores con conocimiento, capacidad de análisis y capacidad de incidencia.
El comportamiento es parte del cambio
Una nueva narrativa adquiere sentido cuando se traduce en decisiones y prácticas diferentes: cómo contratamos, cómo acompañamos, cómo diseñamos oportunidades y cómo nos relacionamos con las juventudes.
El cambio requiere trabajar con diferentes actores
Las narrativas que afectan las oportunidades juveniles no pertenecen a un solo grupo. Se construyen y reproducen en diferentes espacios del ecosistema. Por eso, transformar comportamientos requiere trabajar de manera articulada con quienes participan en esos espacios.
Blog
Historias, conversaciones, ideas y contenidos para conocer las realidades, experiencias y oportunidades de las juventudes desde sus propias voces.